Employer Branding:
Der Schlüssel zu Unternehmenszielen

Sachbezug über Mastercard®:
Der universelle Mitarbeitergutschein

Digitale Verwaltung der Betriebsrente:
Cloud-Lösung für die betriebliche Altersversorgung

Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Gesunde Mitarbeiter - die Zukunftssicherung

Betriebliche Kinderbetreuung:
Unternehmenserfolgsfaktor Familie

VIAKP e.V. - your added value

Der Verband für Inhaber und leitende Angestellte von Kapital- und Personengesellschaften e.V. (VIAKP e.V.) entwickelt, gestaltet und verwaltet individuelle und wirkungsvolle Vergütungs- und Benefitssysteme (Employee Value Proposition) für Unternehmen.


Bei der Gestaltung Ihrer individuellen Vergütungssystemen und Unternehmenbenefits laufen eine Vielzahl von komplexen Themen zusammen.



VIAKP e.V. bündelt Ihre Unternehmensziele, Ihre betriebswirtschaftlichen Anforderungen und die Interessen Ihrer Arbeitnehmer ab Beginn unserer Analyse mit den aktuell gültigen gesetzlichen Auflagen, die dazugehören.

Mit unserem für Ihr Unternehmen maßgeschneiderten Vergütungs- und Strategiekonzept, welches die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihren potentiellen Arbeitskräften am Arbeitsmarkt entwickelt wird, werden Sie als attraktiver Arbeitgeber den „Kampf der Talente“ („High Potentials“ und „Right Potentials“) für sich entscheiden.

Employee Value Proposition (EVP) Employee Value Proposition (EVP):

Eine Employee Value Proposition beschreibt die Leistungsmöglichkeiten des Arbeitgebers und die Erwartungsleistungen
 an den Arbeitnehmer. Die EVP ist ein Leistungsversprechen des Arbeitgebers an seine Belegschaft.

Arbeitgeber-EVP Arbeitgeber-EVP

Eine maßgeschneiderte Employee Value Proposition (EVP) ist der Schlüssel zur Akquise, Bindung und langfristige Motivation Ihrer Mitarbeiter für die Sicherung Ihrer gewünschten Unternehmensziele.

Arbeitnehmer-EVP Arbeitnehmer-EVP

Der Mitarbeiter weiß was sein Arbeitgeber für Ziele verfolgt.

Durch die gelebte Employee Value Proposition (EVP) engagiert sich jeder Mitarbeiter mehr und lebt die aufgestellte Unternehmensmarke seines Arbeitgebers.

Demographischer Wandel Demographischer Wandel:

Der demographische Wandel wirkt sich immer schneller und stärker auf den Arbeitsmarkt aus. Der Fach- und Führungskräftemangel
 wird immer größer.



Aus diesem Grund muss jedes Unternehmen dauerhaft gute Mitarbeiter für sich begeistern, gezielt fördern und langfristig an sich
 binden.